La manera en la que hoy se busca trabajo es a través de las redes sociales. La mayoría de los jóvenes millennials o generaciones digitales busca trabajo desde casa, pareciera una forma pasiva, sin embargo pueden pasar horas buscando oportunidades de trabajo o bien, envían curriculums a más compañías que si lo hicieran de forma física.
El reclutamiento 2.0 debe tener automatizado por medio de un software o un sistema el proceso de selección y contratación ya que de otra manera será complicado tener toa la información en excel, por ejemplo.
Una manera común de hacer reclutamiento con este tipo, es poner las vacaciones en una red social profesional de la empresa como Linkedin, al mismo tiempo se recomienda hacerlo en por lo menos 2 redes sociales más como Facebook, Twitter o Youtube que atraen candidatos para posteriormente darles seguimiento.
Es importante no dejar de hacer reclutamiento de manera "tradicional" ya que existen posiciones generalmente de alto nivel que requieren personas de mediana edad que no están acostumbrados a buscar empleos por medio de las redes sociales.
Dado que las personas jóvenes buscan trabajo a través de sus dispositivos móviles, es importante que las compañías estén adaptadas a esas plataformas y que tengan herramientas en ellas para dar seguimiento al reclutamiento. Bien implementado es una manera incluso de ahorrar dinero ya que se necesitará menos personal.
Inversión mínima.
Reducción de tiempo invertido en el proceso de selección.
Se puede llegar a buscadores pasivos.
Se puede encontrar talento que de otra forma no se podría.
Desventajas:
Arma de doble filo si la compañía no cuenta con una reputación.
Perfiles senior generalmente no buscan trabajo en las redes sociales.
RECURSO
Ana María Godínez Software de RRHH. Recursos Humanos QUE ES RECLUTAMIENTO 2.0 (útil). Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=slayI0_1jCI
