ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

 ORGANIZACIÓN INTELIGENTE

¿Qué es una organización inteligente?

Las organizaciones inteligentes son aquellas que estimulan al personal a desarrollarse para alcanzar metas y objetivos, que estimulan la autoreflexión y promueven el trabajo en equipo destacando la comunicación, así como la habilidad para adecuarse a los cambios naturales y económicos. 

¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se acoplarían a una organización inteligente?

Sin duda unas de las mejores teorías, son la de administración científica y la de equilibrio organizacional. Ellas contemplan situaciones, postulados y características que sin duda le dan un orden y apoyan la búsqueda de las mejores habilidades de valores que aportan beneficios y suman a la empresa. 

Henry Fayol con su teoría de administración científica sería quien evolucionaría el pensamiento administrativo con la idea de que toda organización estuviese basada en cinco premisas elementales: seguridad, producción, contabilidad, comercialización y administración (Rivas, 2009). 

La teoría del equilibrio,  plantea la búsqueda de principios que permitan evaluar situaciones organizacionales a la luz del logro de objetivos y en función del contexto en el que se insertan las organizaciones. 

Recursos

Semana 1. Evolución de la organización del trabajo-Modelos participativos de organización. Recuperado de https://campus.ieu.edu.mx/facultad   

Méndez, J. (1993). Fundamentos de Economía. Centro de Investigación. Facultad de Contaduría y Administración. UNAM. Pp. 34 - 36 Recuperado de https://campus.ieu.edu.mx/facultad 

Welton. M. (2008). El derecho internacional y la esclavitud. Military Review. Pp. 54 - 64 Recuperado de https://campus.ieu.edu.mx/facultad 

Castillo, C. y García, J. (2001). Marx, entre el trabajo y el empleo. VII Congreso Nacional de Sociología. Pp. 3 - 12 Recuperado de https://campus.ieu.edu.mx/facultad